Chiedere il riscatto o la pensione

PERCENTUALE

MOTIVAZIONE CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO

RISCATTO IMMEDIATO 50%  90%  100%

• DIMISSIONI (NON PER PENSIONAMENTO);
• RISOLUZIONE CONSENSUALE (NON PER PENSIONAMENTO);
• LICENZIAMENTO;
• SCADENZA CONTRATTO TEMPO DETERMINATO;
• PASSAGGIO A DIRIGENTE;
• CAMBIO CONTRATTO; 
• FALLIMENTO AZIENDA;
• PENSIONAMENTO CON ISCRIZIONE AL FONDO MINORE DI 5 ANNI;
• CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDUTA DA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA/STRAORDINARIA;
• LICENZIAMENTO COLLETTIVO EX L. 223/91 (GIÀ MOBILITÀ)/ESODO INCENTIVATO EX ART. 4, L. 92/12

RISCATTO TOTALE 100%

• CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON SUCCESSIVA INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO SUPERIORE A 48 MESI;
• INVALIDITÀ PERMANENTE CHE COMPORTI LA RIDUZIONE DELLA CAPACITÀ DI LAVORO A MENO DI UN TERZO (con percentuale di invalidità superiore al 67%) 

RISCATTO PARZIALE 50%

• RICORSO DELL’AZIENDA A PROCEDURE DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA/STRAORDINARIA A ZERO ORE DI ALMENO 12 MESI;
• CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDUTA DA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA/STRAORDINARIA
• CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON SUCCESSIVA INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO NON INFERIORE A 12 MESI E NON SUPERIORE A 48 MESI
• LICENZIAMENTO COLLETTIVO EX L. 223/91 (GIÀ MOBILITÀ)/ESODO INCENTIVATO EX ART. 4, L. 92/12